تکلیف فرمول متناسبسازی حقوق بازنشستگان مشخص شد
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده است که فرمول متناسبسازی حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران برای سال ۱۴۰۵ بر اساس قوانین و مقررات موجود نهایی شده است. این خبر، ابهامات موجود درباره نحوه اجرای این طرح را برطرف کرد و جزئیات چگونگی اعمال آن را روشن ساخت.
به گزارش خبرآنلاین، سازمان تأمین اجتماعی در پاسخ به پرسشهایی درباره امکان تغییر فرمول متناسبسازی، توضیحاتی ارائه کرده است. این سازمان تأکید دارد که چارچوب فعلی بر اساس مصوبات قانونی استوار است و هرگونه تغییر آتی مستلزم فرآیندهای قانونی مشخصی خواهد بود.
**فرمول متناسبسازی: جزئیات و الزامات قانونی**
بر اساس اطلاعیه سازمان تأمین اجتماعی، فرمول اجرایی برای مرحله سوم و نهایی متناسبسازی، دقیقاً مطابق با جزء ۲ بند “ر” ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت است. این قانون که در خردادماه سال ۱۴۰۳ توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شد، چارچوب مشخصی را برای این طرح تعیین کرده است.
مفاد این قانون سازمان تأمین اجتماعی را مکلف میکند تا در طول سه سال اول برنامه، نسبت به متناسبسازی مستمری بازنشستگان غیرحداقلبگیر اقدام کند. هدف نهایی این است که در پایان سال سوم برنامه، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال، به ۹۰ درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری، متناسب گردد.
**زمانبندی اجرای متناسبسازی**
این طرح در سه مرحله زمانی اجرا خواهد شد:
* **سال اول:** ۴۰ درصد مابهالتفاوت تا ۹۰ درصد یادشده
* **سال دوم:** ۳۰ درصد از مابهالتفاوت باقیمانده
* **سال سوم:** ۳۰ درصد نهایی از مابهالتفاوت
**امکان تغییر فرمول**
سازمان تأمین اجتماعی صراحتاً اعلام کرده است که تغییر این فرمول، تنها با وضع قانون جدید توسط مجلس شورای اسلامی امکانپذیر است. این تغییر همچنین نیازمند تأمین اعتبار مورد نیاز از سوی مراجع ذیربط خواهد بود که نشاندهنده پیچیدگی و وابستگی این طرح به تصمیمات کلان قانونی و مالی است.
