گمانهزنیها به پایان رسید: جزئیات جدید افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال 1405 فاش شد!
افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال 1405: جزئیات کامل و ابهامات باقیمانده
سرانجام پس از کش و قوسهای فراوان، سازمان تامین اجتماعی به تشریح جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران خود در سال 1405 پرداخت. این سازمان که بودجهای معادل یک چهارم بودجه عمومی کشور را در سال گذشته مدیریت کرده، بخش عمده منابع مالی خود را از حق بیمهها و سرمایهگذاریها تامین میکند.
به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از مهر، شفافسازی روند متناسبسازی و نحوه تامین منابع مالی آن، یکی از دغدغههای اصلی کارشناسان و بازنشستگان است که میتواند به رفع ابهامات موجود کمک شایانی کند.
افزایش سنواتی مستمری: دو گام مهم برای حداقلبگیران و سایر سطوح
سازمان تامین اجتماعی در سال 1405، با تکیه بر قوانین بالادستی، مصوبات شورایعالی کار و البته ظرفیتهای مالی خود، اقدام به افزایش مستمریها کرده است. این افزایشها در دو بخش مجزا برای گروههای مختلف اعمال شده است:
- حداقلبگیران: مستمری این گروه با افزایشی 60 درصدی نسبت به سال گذشته، به 16,625,550 ریال در سال جاری رسیده است.
- سایر سطوح مزدی: مستمری دریافتی این افراد 45 درصد افزایش یافته و علاوه بر آن، مبلغ ثابت 1,558,647 تومان نیز به مستمری آنان افزوده شده است.
این تصمیمات بر اساس مواد 96 و 111 قانون تامین اجتماعی و مصوبه 24 اسفند 1404 شورایعالی کار اتخاذ شدهاند.
متناسبسازی: گام نهایی برای عدالت در پرداختها
در راستای اجرای جزء 2 بند «ر» ماده 28 قانون برنامه هفتم پیشرفت، مرحله نهایی متناسبسازی حقوق مستمریبگیران غیرحداقلبگیر نیز در سال 1405 اجرایی شد. این فرآیند که با هدف رسیدن به 90 درصد نسبت مستمری زمان برقراری آغاز شده بود، در سه مرحله به شرح زیر تکمیل گردید:
- مرحله اول: 40 درصد در سال 1403
- مرحله دوم: 30 درصد در سال 1404
- مرحله سوم: 30 درصد باقیمانده در سال 1405
این متناسبسازی به گونهای انجام شده که مستمری سال جاری فرد با احتساب این طرح، از 90 درصد نسبت مستمری زمان برقراری فرد به حداقل دستمزد سال برقراری کمتر نباشد. با این حال، بار مالی ماهانه 10 هزار میلیارد تومانی این طرح در سال 1405 هنوز به طور کامل تامین نشده است.
ابهامات پیرامون حفظ قدرت خرید و مزایای جانبی
در سال 1403، مبلغی تحت عنوان «حفظ قدرت خرید» برای گروههایی که از مزایای متناسبسازی کمتر بهرهمند میشدند، پرداخت میشد. اما در قانون بودجه سال 1405، این حکم قانونی تکرار نشده و لذا مستند قانونی برای پرداخت آن وجود ندارد. دولت نیز در حال حاضر، کمک معیشتی خود را در قالب طرح کالابرگ الکترونیکی پرداخت میکند.
در خصوص مزایای جانبی مانند کمکهزینه مسکن، معیشت، عائلهمندی و اولاد نیز سازمان تامین اجتماعی تاکید کرده است که این موارد جزو تکالیف قانونی سازمان محسوب نمیشوند. این سازمان اشاره میکند که مبالغی نظیر 270 هزار تومان کمکهزینه مسکن و 600 هزار تومان کمک به تامین معیشت، در واقع پرداختهای مضاعف و فراتر از قانون بودهاند که حتی در برخی موارد حق بیمهای بابت آنها در دوران اشتغال فرد کسر نشده است.
همچنین، کمکهزینه اولاد (1,719,376 تومان به ازای هر فرزند) و کمکهزینه عائلهمندی (2,100,687 تومان) نیز مواردی هستند که سازمان آنها را «هزینه بلامحل» یا «پرداخت دوباره» و فراتر از قانون تلقی میکند، چرا که مشمول کسر حق بیمه نبودهاند.
دسترسی آسان به اطلاعات و ثبت اعتراضات
بازنشستگان و مستمریبگیران میتوانند برای مشاهده، دریافت و چاپ فیش و حکم حقوقی خود به اپلیکیشن «تامین من» (my.tamin.ir) و سامانه خدمات غیرحضوری (es.tamin.ir) مراجعه کنند. همچنین، برای اعتراض به محاسبات مستمری، امکان ثبت درخواست از طریق پورتال مرکز نظارت و ارتباطات مردمی سازمان به نشانی (1420.tamin.ir) و پیگیری آن با کد رهگیری فراهم شده است. شماره تلفن 1420 نیز بدون نیاز به پیش شماره، آماده پاسخگویی و راهنمایی است.
مجموعه این تصمیمات در سال 1405 با هدف اجرای دقیق قوانین، اصلاح ضوابط، حفظ عدالت میان مستمریبگیران و صیانت از منابع بین نسلی صندوق تامین اجتماعی اتخاذ شده است. شفافیت و تعامل همدلانه با شرکای اجتماعی، به ویژه بازنشستگان، در این فرآیند از اهمیت بالایی برخوردار است.
