تصمیمگیری جدید درباره دستمزد ۱۴۰۵: آیا افزایش دوباره در راه است؟
نماینده کارگران در شورای عالی کار از ادامه روند بهروزرسانی سبد معیشت کارگران خبر داد و اعلام کرد که مذاکرات برای بازنگری مزایا در نیمه دوم سال هنوز آغاز نشده است. وی تاکید کرد که دوران بیثباتی اقتصادی، زمان مناسبی برای تصمیمگیریهای مزدی نیست و این موضوع در صورت تداوم ثبات اقتصادی در ماههای آینده در دستور کار شورای عالی کار قرار خواهد گرفت.
علی خدایی، نایبرئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور و رئیس کانون استان تهران، در گفتوگو با ایسنا، به تشریح وضعیت پیچیده بازار کار پس از تعیین دستمزد اولیه پرداخت. او خاطرنشان کرد که تحولات اخیر در کشور، مطالعه دقیقتر وضعیت را ضروری ساخته و به همین دلیل، شورای عالی کار تاکنون مذاکرهای برای ترمیم مزایا در نیمه دوم سال نداشته است.
بیثباتی اقتصادی و تعویق تصمیمگیری
خدایی با اشاره به نوسانات نرخ ارز و تأثیر آن بر قدرت خرید مردم، تصریح کرد که با وجود اخباری مبنی بر بهبود فضای اقتصادی، در صورت تغییر پایدار شرایط، موضوع بازنگری دستمزد در دستور کار قرار خواهد گرفت. وی افزود: «موضوع جبران قدرت خرید از دست رفته کارگران همچنان مطرح است، اما فعلاً برنامه مشخصی برای مذاکرات وجود ندارد.»
وی تاکید کرد که توافق اولیه برای بازبینی مزد همچنان پابرجاست و مقطع زمانی تصمیمگیری، ششماهه دوم سال خواهد بود. نایبرئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور معتقد است که افزایشهای قیمتها بهطور مداوم بر معیشت مردم اثر میگذارند، در حالی که کاهش نرخها تأثیر چندانی ندارند.
بهروزرسانی سبد معیشت و همکاری شرکای اجتماعی
خدایی اعلام کرد که بهروزرسانی سبد معیشت کارگران، که مبنای تصمیمگیریهای آتی خواهد بود، در حال انجام است. او همچنین اضافه کرد که شرکای اجتماعی، شامل وزارت صمت و گروه کارفرمایی، نیز در حال مطالعه وضعیت بنگاههای تولیدی هستند.
پیشبینی میشود که تصمیمگیری درباره دستمزد نیمه دوم سال، احتمالا در اواخر مرداد یا اوایل شهریور ماه در دستور کار قرار گیرد. وی تأکید کرد که تا قبل از مرداد ماه، جلسات رسمی مذاکره برگزار نخواهد شد، زیرا شرایط کنونی کشور با سالهای گذشته تفاوتهای بسیاری دارد.
پایداری شغل، اولویت در کنار افزایش دستمزد
نماینده کارگران در شورای عالی کار با بیان اینکه «ما برای منافع کارگران صرفاً به افزایش دستمزد فکر نمیکنیم و پایداری شغل آنها نیز باید مورد توجه قرار گیرد»، افزود: «خوشبختانه تا این مقطع به یک ثبات نسبی رسیدهایم و همان افزایش قبلی پابرجاست.» او ابراز امیدواری کرد که با حفظ ثبات در کشور، چالش جدی در این زمینه ایجاد نشود.
خدایی توضیح داد که یکی از دلایل پیشنهاد تعیین دستمزد در دو مرحله، جلوگیری از انتقال تمام فشارها به پایان سال است. این رویکرد میتواند به گفتوگوهای آرامتر و منطقیتر در میانه سال کمک کند و از تنشهای معمول پایان سال بکاهد. وی معتقد است که با مطالعات دقیق و درک صحیح موضوع، تعیین مزد میتواند در زمان کوتاهتری به نتیجه برسد.
در پایان، خدایی به همکاری دبیرخانه شورای عالی کار در انجام مطالعات اشاره کرد و اظهار امیدواری کرد که در زمان مذاکرات مزدی پایان سال، چالشها و مشکلات گذشته تکرار نشود. او همچنین تأکید کرد که هرگونه نگرانی در سمت کارفرمایی که منجر به احتیاط در جذب نیرو یا مشکل در برنامهریزیهای بلندمدت شود، به نفع کارگران نخواهد بود.
